在面试中，向面试官提问是一个非常重要的环节。所以聪明的求职者都会事先准备好问题，通过巧妙的提问技巧来脱颖而出，并展示自己的专业素养和对所应聘公司的兴趣。那具体来说，面试提问时应该问面试官哪些问题呢？以下这些方面的问题，能够帮助你了解更多关于所应聘岗位和企业文化方面的信息。
首先，是关于岗位工作要点的问题。比如：请告诉我这个岗位面临的主要挑战是什么？您认为在这个岗位上成功的关键因素是什么？等等！这些问题能够展示你对所应聘岗位的了解程度，并表达出你对自身能力与岗位需求的匹配情况，它还能让你更好地准备自己，为未来的工作做好准备。同时你还可以获得一些关于雇主对应聘者的期望和评估标准等信息。这可以帮助你更好地了解如何在工作中取得成功，并在面试过程中突出你的相关经验和技能。
其次，是关于企业文化和价值观的问题。比如：可以介绍一下公司的文化和价值观吗？我们公司文化的核心内容是什么？等等！通过这些问题，你可以进一步了解公司的价值观、工作环境和团队文化，并判断它们与你的职业目标和价值观是否相符。
最后，是关于未来展望的问题。比如：您对公司的未来发展有何看法？公司对于员工的职业发展支持如何？如果我被录用，您对我的期望是什么？等等！通过这些问题，你可以了解企业对未来发展的基本战略计划，以及企业重不重视员工发展，有没有合理的上升渠道等等。同时，这个问题表明你对公司的长期发展感兴趣，展示了你的远见和对公司的关注，进一步表明你的求职诚意。
另外，像有的问题在面试时最好不要问，比如：具体的薪酬待遇，这个在招聘信息里应该有，你只要在网上进行一下简单的行业薪酬查询，就能知道招聘方给出的薪酬合不合理，如果不合理就不要去参加面试，到面试时再问会显得很尴尬。