事业单位绩效工资分配方案的最新发展

?绩效管理工资（基本工作绩效考核工资占绩效进行工资70%【按岗位人员职务为固定资产部分】+奖励员工绩效提高工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准可以量化，每个人自己都不一样，不平均资金使用】），基础企业绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。拖欠工程款在建设工程中，发包方不按合同或结算报告支付工程款，导致拖欠承包方工程款，而承包方又拖欠分包商等一系列债务。垫钱打官司首当其冲的是官司缠身且有理无钱打官司的一类人，意即这个社会的“弱势群体”。债权债务律师接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼。

目前，中央编制部、人民保险部等有关部门正在制定事业单位岗位工资制度。这两个文件将成为事业单位下一阶段工资改革的指导性文件。

另据了解，一些部委按照国务院的有关安排，对所属机构进行了资产清查、财务监管、调拨调拨、人员编制等方面的工作。这是为上述两个文件下发后的事业单位全面工资改革做准备。中国有超过126万的事业单位，员工超过3000万，其中70%以上是技术人员。这些机构大致可以分为四类:参与公共服务(即指公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支。

知情人士透露说，在推进企业工资制度改革发展过程中，财政政策补贴的事业建设单位可以获得的财政资金支持我们将会逐步减少，而自收自支的事业管理单位将会被最终推向国际市场，不过在此之前，仍将获得具有一定的过渡期。而参公和全额拨款类的事业单位，短期内相对来说较为保险。此外，一些教育事业单位还将被重组或剥离。

改革方向

知情人士透露，中共中央编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《关于分类推进事业单位改革的意见》，两个文件或将一并印发。

据工资改革参与者说，一些在政策和经济管理中具有明确支持作用的涉及国家安全的机构，以及具有明显社会公益性特征的机构，将继续获得财政保障：对于一些优秀的企业，主要是行业或专业的业务机构，将继续得到财政支持。这些机构的工资收入主要以财政补贴的形式获得。

但对于一些工资收入自给自足的，主要面向市场，并已经开展了事业单位的经营活动，在相关部委的支持下，尽快推向市场。此外，部分职能重叠，长期亏损，项目任务不多的事业单位将被重组或完全剥离。

此外，进一步规范事业单位补贴支付仍是改革的重点。天津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部发布的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中，并没有关于天津市发放补贴的规定。