行业 | 计算机/互联网/通信/电子 | 职位 | 计算机/互联网/通信/电子 |
招聘部门 | 招聘人数 | 1人 | |
工作地区 | 工作性质 | 全职 | |
性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
学历要求 | 大专 | 工作经验 | 不限 |
年龄要求 | 18-30岁 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2011-12-02 | 有效期至 | 长期有效 |
行业 | 计算机/互联网/通信/电子 | 职位 | 计算机/互联网/通信/电子 |
招聘部门 | 招聘人数 | 1人 | |
工作地区 | 工作性质 | 全职 | |
性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
学历要求 | 大专 | 工作经验 | 不限 |
年龄要求 | 18-30岁 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2011-12-02 | 有效期至 | 长期有效 |
岗位职责待遇:试用期3个月,800+晚班补贴+奖金。根据工作表现可提前转正,转正1100+晚班补贴+奖金;上三天休两天。
岗位要求普通话标准,懂电脑基本操作;脾气态度和蔼,工作认真负责,应变能力强,善于处理突发事件,能适应倒班。
职位信息工作地点: 湖南省岳阳市 职位月薪: 1000元以上 招聘人数: 3~5人
最低学历: 初中 年龄要求: 18-25岁 工作经验: 不限
招聘方式: 全职
2004年6月-2005年4月,达闻创始人之一T.R.先生对中国互联网和在线营销领域进行了深入研究,发现了其中的巨大机遇、机会以及挑战。并在《Experian》2005年4月刊发表了《中国直效营销的未来》一文。
2005年6月达闻营销正式成立,致力于在中国发展按营销效果付费的广告营销模式,帮助广告主提高广告投放效果,摆脱在线营销的低效困境。
2005年11月达闻营销在《哈佛商业评论》发表文章,深入阐述“为什么互联网能提供最经济有效的方法,接触到中国本土正在迅速变化中的消费者 群体”的命题。 同年,T.R.先生受上海“AD:Tech”广告技术论坛之邀,发表演讲,阐述了有关“中国按营销效果付费营销方式的现状”。
2005年12月,前易趣创业团队核心成员沈晨岗先生作为合伙人之一加入达闻,从而丰富了本地互联网营销管理和数据分析的经验。
2006年2月,达闻开始研发自主知识产权的达闻广告联盟平台,并扩充了技术和营销团队。BizDev成为我们第一个广告主和伙伴。
2006年6月,达闻广告联盟平台开始运营完成研发,并携新增加的3个广告主进入进入试运营阶段。同时,达闻开始招募和培养联盟网站主。
2006年7月,达闻正式推出付费搜索广告优化(PSO, Paid Search Optimization)服务,并以此作为公司的核心业务和竞争力。
截至2006年底,达闻已经同时为10多家广告主提供服务,并与若干广告代理公司开展合作。
2007年初,刘江涛先生出任达闻技术部总监,之前他在网易担任页面应用和产品开发经理。
2007年6月,达闻正式推出自然搜索引擎优化(SEO, Search Engine Optimization)服务,从而成为国内最早的,可以为广告主同时提供付费搜索广告优化(PSO)服务自然搜索引擎优化(SEO)服务的搜索营销 (SEM, Search Engine Marketing)服务商。
2007年12月,达闻开始涉足社区营销和论坛营销领域,以满足广告主日益丰富的需求,为广告主提供以搜索引擎为核心媒介的在线整合营销传播解决方案。
2008年11月,达闻在北京设立分支机构。